Travail dissimulé
Travail dissimulé
Votre Cabinet d'Avocats dédié à la défense des salariés face au travail dissimulé
Votre employeur ne vous déclare pas ou vous prive de vos droits sociaux ?
Le travail dissimulé est une pratique illégale qui impacte gravement vos droits en tant que salarié, notamment en matière de couverture sociale, de retraite et d’indemnisation en cas de chômage.
Le Cabinet 41-Avocats, spécialisé dans la défense des salariés victimes de travail dissimulé, vous accompagne pour faire valoir vos droits et obtenir les régularisations nécessaires. Nous analysons votre situation en profondeur et mettons en place une stratégie efficace : constitution d’un dossier solide, négociation ou action en justice.
Votre avenir professionnel mérite d’être sécurisé. Nous mettons tout en œuvre pour vous aider à obtenir réparation et à faire reconnaître vos droits.
Notre rôle : Vous accompagner à chaque étape pour garantir vos droits
Analyse approfondie de votre situation :
Nous examinons les conditions de votre contrat, vos horaires de travail réels et toute éventuelle dissimulation d’activités non déclarées pour identifier les irrégularités.
Rédaction rigoureuse des documents juridiques :
Que ce soit pour formaliser une mise en demeure à l’employeur ou constituer un dossier solide pour un recours judiciaire, chaque document est élaboré avec soin pour protéger vos intérêts.
Privilégier une solution amiable :
Lorsque possible, nous favorisons un dialogue constructif avec l’employeur afin de régulariser votre situation sans conflit, tout en sécurisant vos droits.
Un accompagnement solide devant les juridictions :
Si une action en justice est nécessaire, nous vous représentons devant les instances compétentes avec une stratégie claire et personnalisée pour faire valoir vos droits et obtenir réparation.
Besoin d'une réponse ?
Exemples de situations liées au travail dissimulé :
Exemples de situations liées au travail dissimulé :
Heures supplémentaires non déclarées :
Vous effectuez des heures supplémentaires, mais elles ne sont pas déclarées ni rémunérées ? Nous vous aidons à faire valoir vos droits et à obtenir une régularisation.
Non-respect du contrat de travail :
Votre employeur ne respecte pas les clauses de votre contrat en ne déclarant pas la totalité de votre temps de travail ou de vos missions. Nous analysons votre situation pour engager les démarches nécessaires.
Travail sans contrat écrit :
Vous travaillez sans contrat ou avec des conditions floues ? Nous vous accompagnons pour faire reconnaître et formaliser vos droits.
Cumul irrégulier d’activités :
Vous êtes contraint de cumuler plusieurs activités pour un même employeur sans régularisation ? Nous intervenons pour défendre vos intérêts et régulariser votre situation.
Omissions dans les fiches de paie :
Votre employeur ne déclare pas la totalité de votre rémunération ou de vos avantages ? Nous analysons vos fiches de paie pour constituer un dossier solide.
Puis-je agir si mon employeur ne déclare pas mes heures supplémentaires ?
Oui, toute heure travaillée doit être déclarée et rémunérée conformément à la loi. Si votre employeur dissimule des heures supplémentaires, nous vous aidons à constituer un dossier solide pour faire valoir vos droits.
Que faire si mon employeur ne me fournit pas de contrat écrit ?
Même si un contrat de travail écrit n’est pas une obligation légale dans le cadre d’un CDI, l’absence de contrat écrit peut être un signe de travail dissimulé. Nous analysons votre situation et intervenons pour régulariser votre relation de travail et protéger vos droits.
Puis-je obtenir une régularisation sans passer par un procès ?
Oui, nous privilégions les solutions amiables pour régulariser votre situation rapidement, tout en minimisant les démarches juridiques et les délais.
Les enjeux liés au travail dissimulé :
Le travail dissimulé peut avoir des conséquences graves sur vos droits en tant que salarié, notamment en matière de rémunération, de protection sociale et de reconnaissance de votre ancienneté. Engager une démarche pour faire valoir vos droits est essentiel pour régulariser votre situation et obtenir réparation. Notre mission est de vous accompagner avec rigueur et pragmatisme à chaque étape.
Les enjeux principaux liés au travail dissimulé :
Faire respecter vos droits légaux :
Assurez-vous que vos droits, notamment en matière de rémunération et de couverture sociale, soient respectés conformément à la législation en vigueur.Constituer un dossier solide :
Pièces justificatives, échanges écrits, témoignages… Chaque élément est analysé et structuré pour démontrer la réalité du travail dissimulé et défendre vos intérêts.Favoriser une solution avantageuse :
Nous privilégions des démarches amiables pour régulariser rapidement votre situation, tout en vous garantissant une indemnisation juste et conforme à vos droits.
Les engagements du cabinet :
Écoute
100%
Disponibilité et réactivité
100%
Transparence
100%
Confiance
100%
Pragmatisme et clarté
100%
À PROPOS DE VOTRE CABINET
Le Cabinet 41 – Société d’avocats est composé d’avocats engagés et spécialisé depuis près de 15 ans dans la défense des salariés et de leurs représentants (CSE, CSSCT, Représentants de Proximité, Organisations Syndicales).
Il est composé de spécialistes en droit du travail et a été distingué par le Magazine Décideurs pour l’excellence de sa pratique en 2024 et par Le Point dans le classement des meilleurs cabinets d’avocats dans la catégorie « droit du travail (salariés) » en 2024.
« Le Cabinet a été distingué en 2024 comme « excellent » dans la catégorie « conseil des salariés et des organisations syndicales » Décideurs Magazine.
Le Cabinet a été distingué en 2024 par Le Point dans le classement des meilleurs cabinets d’avocats dans la catégorie « droit du travail (salariés) »
Le Cabinet est reconnu spécialiste en droit du travail – qualification « droit du Comité Social et Économique » par le Conseil National des Barreaux.