Licenciement abusif
Licenciement abusif
Votre Cabinet d'Avocats en contestation de licenciement abusif
Vous estimez que votre licenciement est injustifié ou abusif ? Le Cabinet 41-Avocats, reconnu pour son excellence en droit du travail, est à vos côtés pour défendre vos droits et obtenir réparation.
Spécialisés dans la défense des salariés cadres, nous analysons votre situation en profondeur, identifions les irrégularités de la procédure, et engageons les démarches nécessaires : négociation, action devant le conseil de prud’hommes ou accompagnement stratégique.
Votre carrière mérite d’être protégée, et nous mettons tout en œuvre pour faire valoir vos droits face à une situation injuste.
Notre rôle : Vous accompagner à chaque étape pour protéger vos droits
Analyse approfondie de votre situation :
Nous examinons chaque détail de votre dossier pour identifier les irrégularités dans la procédure de licenciement et pour garantir que vos droits soient respectés à chaque étape.
Rédaction rigoureuse des documents juridiques :
Du courrier de contestation à la constitution d’un dossier solide, chaque document est soigneusement préparé pour appuyer votre défense.
Privilégier une solution amiable :
Lorsque cela est possible, nous favorisons les négociations pour résoudre le conflit rapidement et obtenir réparation sans devoir passer par un procès.
Un accompagnement solide devant les juridictions :
Si une action devant le conseil de prud’hommes est nécessaire, nous vous représentons avec une stratégie claire et personnalisée pour défendre vos intérêts avec force.
Besoin d'une réponse ?
Exemples de situations liées au licenciement abusif :
Exemples de situations liées au licenciement abusif :
Licenciement sans cause réelle et sérieuse :
Votre employeur vous a licencié sans fournir de justification valable ou sans preuve ? Nous intervenons pour contester ce licenciement et obtenir une réparation juste.
Procédure de licenciement non respectée :
Des étapes obligatoires comme l’entretien préalable ou la notification écrite ont été ignorées ? Nous vous aidons à démontrer ces manquements et à protéger vos droits.
Discrimination ou harcèlement à l’origine du licenciement :
Vous pensez que votre licenciement est motivé par une discrimination (âge, sexe, origine) ou par des représailles liées à un harcèlement ? Nous construisons un dossier solide pour faire reconnaître cette injustice.
Absence d’indemnités dues :
Votre employeur refuse de vous verser les indemnités légales de licenciement ou celles prévues dans votre contrat ? Nous vous accompagnons pour obtenir les montants qui vous reviennent.
Licenciement basé sur des motifs contestables :
Votre employeur vous reproche des faits imprécis ou non prouvés ? Nous analysons les documents et preuves pour contester efficacement ces accusations devant les juridictions compétentes
Comment savoir si mon licenciement est abusif ?
Un licenciement est considéré comme abusif si votre employeur ne respecte pas les procédures légales ou n’a pas de cause réelle et sérieuse. Nous analysons votre situation pour identifier les irrégularités et protéger vos droits.
Que faire si mon employeur m'accuse à tort pour justifier mon licenciement ?
Nous examinons les preuves avancées par votre employeur et constituons un dossier solide pour contester ces accusations devant les juridictions compétentes.
Puis-je obtenir une indemnité en cas de licenciement abusif ?
Oui, si le licenciement est reconnu abusif, vous pouvez obtenir des indemnités pour réparer le préjudice subi. Nous vous accompagnons pour obtenir une compensation équitable.
Les enjeux liés à un licenciement abusif :
Engager une démarche pour contester un licenciement abusif est une étape cruciale pour protéger vos droits et obtenir réparation. Cela nécessite une expertise juridique précise pour démontrer les irrégularités et garantir une issue favorable. Mon rôle est de vous accompagner avec rigueur et pragmatisme pour défendre vos intérêts à chaque étape.
Les enjeux principaux d’une démarche liée à un licenciement abusif :
Faire reconnaître les irrégularités de la procédure :
Assurez-vous que les règles légales (convocation, entretien préalable, notification) ont été respectées. Toute irrégularité peut constituer un abus.Constituer un dossier solide :
Preuves des manquements de l’employeur, témoignages, documents contractuels… Chaque élément est analysé pour étayer votre contestation et garantir la solidité de votre défense.Obtenir une compensation équitable :
Un licenciement abusif peut donner droit à des indemnités pour réparer le préjudice subi. Nous vous accompagnons pour maximiser vos chances d’obtenir une réparation juste et conforme.
Les engagements du cabinet :
Écoute
100%
Disponibilité et réactivité
100%
Transparence
100%
Confiance
100%
Pragmatisme et clarté
100%
À PROPOS DE VOTRE CABINET
Le Cabinet 41 – Société d’avocats est composé d’avocats engagés et spécialisé depuis près de 15 ans dans la défense des salariés et de leurs représentants (CSE, CSSCT, Représentants de Proximité, Organisations Syndicales).
Il est composé de spécialistes en droit du travail et a été distingué par le Magazine Décideurs pour l’excellence de sa pratique en 2024 et par Le Point dans le classement des meilleurs cabinets d’avocats en 2024 dans la catégorie « droit du travail (salariés) ».
« Le Cabinet a été distingué en 2024 comme « excellent » dans la catégorie « conseil des salariés et des organisations syndicales » Décideurs Magazine.
Le Cabinet a été distingué en 2024 par Le Point dans le classement des meilleurs cabinets d’avocats dans la catégorie « droit du travail (salariés) »
Le Cabinet est reconnu spécialiste en droit du travail – qualification « droit du Comité Social et Économique » par le Conseil National des Barreaux.