Résultats
A — Montants normalement dus à la rupture (ce que l’employeur devait verser)
B — Espérance de gain devant le prud’homme (si licenciement injustifié)
Barème « Macron »
—
Fourchette min → max
Complément (selon motif)
—
Total espéré
—
Barème + éventuel rattrapage
C — Total potentiel (dus + espérance)
Fourchette globale
—
Montants dus + espérance prud’homale
Important : calculs basés sur les dispositions du Code du travail.
Les conventions collectives ou le contrat peuvent prévoir des montants plus favorables (ex. préavis de 3 mois pour les cadres).
Résultats indicatifs : seule l’intervention d’un avocat permet de confirmer et, le cas échéant, affiner ces chiffres.